+36 20 564 2332 personalist@personalist.hu

PERSONALIST

Szakmai önéletrajzom

Szakmai életutam, hogy nem csak külsősként, hanem belsősként is átéltem a HR-t, alkalmazottként és vállalkozóként is dolgoztam. A példákat a saját megtapasztalt eseteimből hozom és mutatom, amitől hiteles tudok lenni- vagyis nem elméletet tanitok csak, hanem az elméletet saját eseteken átélt gyakorlatokkal bizonyítom.

Kedvenc témáim
az alkalmazott fizikai dolgozók munkaadója iránti „vállalkozóbb” szemléletének fejlesztése, az őket több szinten irányitó vezetők fejlesztése vezetői szerepükben kommunikációikban, irányításukban, valamint saját csapatuk vagy más területekkel és vezetőikkel való együttműködési elakadásainak feltárásában és megoldásában.

Kedvenc területem 
a munkavállalókat megismertetni saját és kollégáik személyiség-működésükkel, hogy hogyan tudnak elfogadóbbak lenni, kevesebb egyet nem értéssel dolgozni, vagy ha mégis kialakult a konfliktus azokat minél kevesebb sértődéssel megoldani, felmérni miért mennek vagy maradnának a beosztottak amunkahelyükön.

Módszertanom,
hogy a tréning elején összegyűjtött problémáik és a tanult hívónevekkel elnevezett módszereket összekötöm a fejükben, hogy a későbbiekben előforduló eseteknél a hívónév automatikusan előidézze a megoldást.

Szakirányú végzettségem
humán menedzser, Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem (jelenleg Corvinus Egyetem)

Szakmai tapasztalataim
1996 – 2003
HR tanácsadó
Magyarország egyik vezető trénercégének alvállalkozójaként
az abban az időben teljesen ismeretlen tréningek, mint fejlesztési módszer teljeskörű képviselete.

2003 – 2006
Humán menedzser vállalkozói jogviszonyban
az 50 éve alapított 1000 főt foglalkoztató magyar gyártó Rt-nél addig ismeretlen és nem létező HR terület felépítése

2004 – 2005
HR szaktanácsadó, specialista
két mai is piacvezető magyar élelmiszergyártójának HR területeinek fúziójában.

2005 – 2006
HR menedzser 1 éves megbízással
egy holland tulajdonú finomelektronikai termékeket összeszerelő vállalatnál a Gyes-en lévő kolléganő helyettesítésében.

2006 – 2012
Humánerőforrás- vezető beosztotti jogviszonyban
Magyarország piavezető magyar műszaki kereskedelmi áruházláncában ahol nem létezett HR.

1999 –
Personalist Consulting Bt ügyvezetője és tulajdonosa
(korábbi nevei Fazakas Bt, Humán Bróker Bt),
Personalist Szervezetfejlesztő Kft ügyvezetője és tulajdonosa